加拿大采矿业对第四季度稳定就业持乐观态度

(多伦多)-一项最新调查显示,五分之一受访雇主表示,他们打算在今年第四季度招聘新员工,而制造业增长速度为10年来最快。据估计,加拿大就业市场将保持稳定。

在调查的10个行业中,矿业和耐用品制造业在今年第四季度最有信心,其次是金融、保险和房地产。

加拿大人力资源公司万宝盛华询问了1900多名加拿大雇主,其中21%的人表示他们计划在今年第四季度雇佣更多员工。

另有70%的雇主表示他们会维持现状,而2%的受访者不确定。

经过季节性调整后,第四季度的净就业人数增长了15%,比上季度增长了4%。

其中,制造业和耐用品业的净就业前景指数上升21%,而采矿业的净就业前景指数则较为乐观,为25%。矿业人力资源委员会首席执行官

瑞安·蒙彼利埃(RyanMontpellier)表示,该国矿业本身也缺乏熟练工人和劳动力,需要在未来10年创造10万个新工作岗位。

人力资源主管人事事务副总裁ByrneLuft表示:“本季度净就业前景指数显示,今年第四季度就业保持稳定。

雇主告诉我们,他们计划在下半年继续增加就业机会。

“尽管经济学家认为经济复苏放缓可能导致就业增长缓慢,但该国在经济衰退中失去的大部分工作现在已经恢复。

加拿大统计局将于周五发布8月份的就业数据。它预计将增加3万个工作岗位,失业率可能保持在8%不变。

而根据TowersWatson的调查发现,约61%的加拿大公司称难以招募有“关键技能”的雇员,57%的公司表示,在招募一流、有才华的雇员方面存在问题。然而,根据TowersWatson的一项调查,约61%的加拿大公司表示很难招聘到具有“关键技能”的员工,57%的公司表示他们在招聘一流和有才华的员工方面存在问题。

调查还发现,经济衰退期间的裁员和成本削减削弱了员工应对工作量和压力的能力。

因此,许多公司被迫重新评估其激励计划,以留住和激励员工。

未来三年,63%的加拿大公司表示将增加投资,优先建立内部人才渠道。

该报告还显示,欧洲和美国的雇主不愿在第四季度雇佣员工,因为对这两个地区经济可能再次衰退的担忧仍在继续。

美国企业第四季度就业意向的差异是“谨慎乐观的”。

尽管美国劳动力市场的前景依然平淡,但只有建筑和政府部门表现出消极的就业意图。

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